公司以不开工为由，员工通常有权获得相应的赔偿，但具体赔偿情况需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与赔偿情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因特定情形（如不再继续经营、生产经营发生严重困难等）需要解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
- 公司不再继续经营：如果公司决定关闭或不再继续经营，导致劳动合同无法继续履行，员工有权获得经济补偿。
- 生产经营发生严重困难：即使公司仍在运营，但如果因生产经营发生严重困难而需要裁减人员，员工同样有权获得经济补偿。
二、赔偿标准
- 经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高不超过十二年）
代通知金（如适用）：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
其他可能的赔偿：
- 如果公司存在违法解除劳动合同的行为，如未按照法律规定支付经济补偿金或未依法办理离职手续等，劳动者还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 对于公司持续拖欠工资、未缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张补发工资、补缴社保及滞纳金，并可能获得相应赔偿。
三、赔偿程序
协商：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，了解不开工的具体原因和赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 公司未依法解除劳动合同：如果公司未依法解除劳动合同，而是直接以不开工为由让员工离职，且未支付任何赔偿，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
- 员工主动离职：如果员工因公司不开工而主动离职，且公司未存在违法行为，员工可能无法获得经济补偿金，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
建议：面对公司以不开工为由的情况，员工应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行协商。如果协商无果，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。