结论：公司不开劳务（即不签订劳动合同或解除劳动合同后未依法补偿）的情况下，员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 未签订劳动合同的情况

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 具体分析：若公司未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。例如，员工在公司工作6个月未签合同，公司需支付5个月的双倍工资差额（第一个月为宽限期，不计入赔偿）。
• 建议：员工应保留工作证明（如工资条、考勤记录、工作证等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。

2. 违法解除劳动合同的情况

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 具体分析：若公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 计算公式：
  • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
  • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 例子：员工在公司工作3年，月工资为1万元，公司违法解除劳动合同，则经济补偿为3万元，赔偿金为6万元。
• 建议：员工应保留解除劳动合同的证明（如解除通知书、聊天记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

3. 未依法支付经济补偿的情况

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权要求支付。
• 具体分析：若公司解除劳动合同后未依法支付经济补偿，员工有权要求公司支付。经济补偿标准同上。
• 建议：员工应保留解除劳动合同的证明及未支付经济补偿的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

4. 其他情况

• 如公司未依法缴纳社会保险：员工有权要求公司补缴社会保险，并可能因公司未缴纳社会保险而解除劳动合同并要求经济补偿。
• 如公司拖欠工资：员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因公司拖欠工资而解除劳动合同并要求经济补偿。

总结：公司不开劳务（未签合同或违法解除合同）的情况下，员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断。员工应保留相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。