劳务工被公司开除后是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及劳务工与公司之间的法律关系。以下是从不同角度进行的详细分析：
如果劳务工与公司之间存在的是劳动关系：
- 合法解除劳动合同：若公司因劳务工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而合法解除劳动合同，那么公司通常不需要支付赔偿金。但公司需要确保解除劳动合同的程序合法，且解除理由充分、证据确凿。
- 违法解除劳动合同：若公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么劳务工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳务工在公司的工作年限和月工资标准，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
如果劳务工与公司之间存在的是劳务关系：
- 劳务关系特点：劳务关系通常不适用劳动法的相关规定，而是依据双方签订的劳务合同来确定各自的权利和义务。因此，在劳务关系中，公司开除劳务工是否需要支付赔偿，主要取决于劳务合同的约定。
- 合同约定：如果劳务合同中明确规定了公司开除劳务工需要支付赔偿金的情形和金额，那么公司应当按照合同约定履行赔偿义务。如果合同中没有相关约定，那么公司可能不需要支付赔偿金，除非劳务工能够证明公司存在过错或违约行为。
建议行动：
- 核实法律关系：首先，劳务工需要核实自己与公司之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同或劳务合同、工资支付记录、社保缴纳情况等证据来确定。
- 收集证据：如果劳务工认为自己被公司违法开除或公司存在过错行为，那么需要收集相关证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单、考勤记录、公司规章制度等。
- 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂且涉及个人权益重大，建议劳务工在面临此类问题时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保劳务工的合法权益得到维护。
可能后果：
- 如果劳务工能够证明公司存在违法解除劳动合同或过错行为，那么有权要求公司支付赔偿金或承担其他法律责任。
- 如果劳务工无法提供充分证据支持自己的主张，或者公司解除劳动合同的行为合法合规，那么可能无法获得赔偿金。
总之，劳务工被公司开除后是否有赔偿取决于多种因素，包括法律关系、解除原因、合同约定等。因此，在面临此类问题时，建议劳务工及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。