开除劳务合同员工是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于劳务合同的约定、公司解除合同的行为是否合法合规，以及双方是否存在过错。以下从不同角度详细分析：

1. 劳务合同有明确赔偿约定

• 如果劳务合同中明确规定了公司在某些情况下解除合同需支付赔偿金（例如提前终止合同需支付一定比例的剩余报酬作为赔偿），那么当这些情形出现时，员工有权按照合同约定获得赔偿。
• 举例：合同约定“公司无故解除合同需支付剩余报酬的30%作为赔偿”，若公司无故开除员工，则需按此标准支付赔偿金。

2. 劳务合同未约定赔偿，但公司存在过错

• 若劳务合同未约定赔偿情形，但公司的开除行为违法或存在过错（如无故解除合同、未履行法定程序等），员工可依据《民法典》要求公司赔偿实际损失。
• 实际损失：包括因合同解除导致的直接经济损失（如未支付的报酬、因失业产生的额外支出等）。
• 举例：公司未提前通知即解除合同，导致员工无法及时找到新工作，产生额外生活成本，员工可要求公司赔偿这部分损失。

3. 公司合法解除合同，无需赔偿

• 如果公司解除合同的行为合法合规（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训后仍无法胜任等），且劳务合同未约定赔偿，则公司无需支付赔偿金。
• 举例：员工因严重失职给公司造成重大损失，公司依据合同约定或法律规定解除合同，此时员工无权要求赔偿。

4. 未签订劳务合同的情况

• 根据《劳动合同法》第八十二条，若未签订书面劳务合同，但存在事实劳动关系，公司自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需向员工支付二倍工资差额（即每月支付两倍工资，最多支付11个月）。
• 若公司违法解除合同（如无合法理由擅自解除），还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 计算公式：
  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月）。
  • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
  • 二倍工资差额 = 未签合同期间的月工资 × 相应月份（如入职8个月未签合同，可主张7个月的二倍工资差额）。
• 举例：员工入职8个月未签合同后被违法辞退，月工资5000元：
  • 二倍工资差额 = 7 × 5000 = 35000元。
  • 赔偿金 = 2 × (0.5 × 5000) = 5000元（工作满半年不足一年按1个月计算）。
  • 总计可获金额 = 35000 + 5000 = 40000元。

5. 特殊群体的保护

• 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，公司解除合同需特别谨慎。若违法解除，需支付更高标准的赔偿金。

建议

1. 审查合同条款：签订劳务合同时，务必明确约定合同解除条件及赔偿标准，避免纠纷。
2. 保留证据：若公司违法解除合同，保留相关证据（如解除通知、工资记录、沟通记录等），以便维权。
3. 及时咨询：若对解除合同或赔偿有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细法律意见。

总结：开除劳务合同员工是否有赔偿，需结合合同约定、解除行为合法性及双方过错综合判断。若公司存在过错或违法解除，员工有权要求赔偿；若解除行为合法且无约定，则可能无法主张赔偿。