结论：公司开除员工是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例说明：假设员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，并被依法追究刑事责任，公司在此情况下开除员工是合法的，无需支付赔偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序解除劳动合同，就属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。
   • 举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司无正当理由开除员工，那么员工可以获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

3. 协商解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：如果公司和员工协商一致解除劳动合同，公司是否需要支付赔偿取决于双方的协商结果。如果双方协商一致，公司可以支付一定的经济补偿，但这不是法律强制要求的。
   • 举例说明：假设员工因个人原因希望提前离职，与公司协商后，公司同意员工离职，并支付一个月工资作为经济补偿，这是双方自愿达成的协议，是合法的。

建议：

• 如果您被公司开除，首先了解公司开除的具体原因和依据。
• 如果您认为公司开除您是违法的，可以与公司协商要求支付赔偿金，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您对具体情况还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。