劳务公司解除合同是否有赔偿，这主要取决于解除合同的具体原因、情形以及合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
劳务合同中有特别约定：
- 如果劳务合同中明确约定了在特定情形下解除合同需支付经济补偿或赔偿金，那么当这些情形发生时，劳务公司应当按照合同约定支付相应的赔偿。
劳务公司存在过错：
- 若劳务公司未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益，或以欺诈、胁迫手段订立或变更合同等，导致合同解除的，劳动者有权要求劳务公司支付赔偿金。
协商一致解除且劳务公司提出：
- 在某些情况下，即使劳务合同没有特别约定，但如果劳务公司提出并与劳动者协商一致解除合同，且劳务公司存在过错或出于公平原则，劳动者也可能有权要求一定的经济补偿或赔偿。不过，这种情况下的赔偿并非法定，而是基于双方协商和公平原则。
违法解除：
- 如果劳务公司违反相关法律法规或合同约定，擅自解除合同，那么劳动者有权要求劳务公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失、劳务公司的过错程度等因素来确定。
二、无赔偿的情况
劳动者主动提出解除合同：
- 如果劳动者因个人原因主动提出解除劳务合同，且劳务公司没有过错，那么劳务公司通常无需支付赔偿金。
劳动者存在过错：
- 若劳动者严重违反劳务公司的规章制度、严重失职给劳务公司造成重大损害，或存在其他过错行为导致合同解除的，劳务公司无需支付赔偿金。
三、赔偿的计算标准（如适用）
- 如果劳务合同中有约定赔偿金的计算标准，那么应按照合同约定执行。
- 如果合同没有约定，但根据法律法规或公平原则需要支付赔偿金的，赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失、劳务公司的过错程度、劳动者的工资水平、工作年限等因素来综合确定。在类似劳动合同的情境下，经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，这一标准并不直接适用于劳务合同，但可作为参考。
四、建议与注意事项
- 明确合同条款：在签订劳务合同时，双方应明确约定合同解除的条件、赔偿金或经济补偿的支付标准和方式等条款，以避免不必要的纠纷。
- 保留证据：在合同履行过程中，双方应保留好相关证据，如工资支付记录、工作记录、沟通记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
- 及时咨询：如果发生合同解除纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便了解自己的权益和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务公司解除合同是否有赔偿取决于多种因素。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。