解除劳务用工合同后是否有赔偿，这主要取决于解除合同的具体情形和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：解除劳务用工合同后，用人单位是否需要支付赔偿或经济补偿，需根据具体情况判断。

1. 用人单位需要支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过错性解除：包括劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能协商变更合同内容等情形，用人单位也需支付经济补偿，标准同上。
   • 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难等经济原因需裁减人员时，用人单位同样需按照劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿。

2. 用人单位需要支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如劳动者无过错时单方解除或解除程序不符合法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算中的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形：

   • 若劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 其他注意事项：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者有权提前通知解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
   • 若劳动者符合法定解除条件而用人单位不解除，给公司造成损失的，用人单位应承担相应责任。
   • 双方就解除劳动合同产生争议时，可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

综上所述，解除劳务用工合同后是否有赔偿，需根据具体情况和法律规定来判断。若您有更具体的情况或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律分析和建议。