工人签有劳动合同，公司不开了，工人是有权获得赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即公司）被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例：若某工人在公司工作了5年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，则公司应支付的经济补偿为5个月×8000元/月=40000元。
二、额外赔偿（如适用）
除了经济补偿金外，如果公司存在违法行为，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，劳动者还有权要求公司支付额外赔偿。但这种情况通常适用于公司单方面解除劳动合同且未履行法定程序的情况，对于公司因破产、关闭等原因终止劳动合同的情形，一般不涉及额外赔偿，除非公司存在其他违法行为。
三、特殊情况下的赔偿
- 未签订书面劳动合同：如果工人与公司未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且公司因破产、关闭等原因终止劳动关系的，工人同样有权获得经济补偿。不过，由于未签订书面劳动合同，工人在主张权利时可能需要提供更多证据来证明劳动关系的存在。
- 违法解除或终止：如果公司违法解除或终止劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，工人除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
四、建议与行动
- 收集证据：工人应尽快收集与公司的劳动关系证明、工资单、工作证等证据，以备后续维权之需。
- 协商解决：工人可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决赔偿问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等费用。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：工人签有劳动合同，公司不开了，工人是有权获得经济补偿的。具体补偿金额和方式需根据工人的工作年限、月工资以及公司的具体情况来确定。如果公司存在违法行为，工人还有权要求额外赔偿。建议工人在遇到此类情况时，及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。