不去公司被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
无需赔偿的情况
员工无正当理由拒绝到岗：
- 如果员工无正当理由拒绝到公司上班，且这种行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济赔偿。
- 例子：员工因个人原因（如与同事矛盾、对工作环境不满等）拒绝到岗，且未提前与公司沟通或未获得公司批准，公司可以依法解除劳动合同。
员工存在其他过错：
- 如果员工的行为不仅限于拒绝到岗，还涉及其他严重过错，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，公司同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济赔偿。
需要赔偿的情况
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由（如员工无过错、未违反公司规章制度等）而单方面解除劳动合同，且这种解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 例子：公司因经营调整需要裁员，但未按照法定程序进行，且未与员工协商一致就单方面解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。
公司未提供必要支持或协商：
- 如果员工拒绝到岗是因为公司未提供必要的工作条件、支持或未与员工进行充分协商，导致员工无法正常工作，公司因此解除劳动合同的，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 例子：公司要求员工到新岗位工作，但未提供必要的培训或支持，导致员工无法胜任新工作而拒绝到岗，公司因此解除劳动合同的，员工可以要求公司支付赔偿金。
特殊情况
- 员工因不可抗力无法到岗：如员工因突发疾病、自然灾害等不可抗力因素无法到岗，且及时通知了公司并提供了相关证明，公司应给予理解和支持。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 公司规章制度不合法或未公示：如果公司的规章制度本身不合法或未向员工公示，员工拒绝遵守这些规章制度而不到岗的，公司不能以此为由解除劳动合同并拒绝支付赔偿金。
总结与建议：
- 如果你因正当理由（如公司未提供必要支持、协商不一致等）拒绝到岗而被开除，且认为公司的解除行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等）向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
- 如果你无正当理由拒绝到岗而被开除，且公司的解除行为合法合规，那么你可能无法获得赔偿。在这种情况下，建议你反思自己的行为并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
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