结论：不去上班被开除是否有赔偿金，这取决于不去上班的具体原因以及公司的规章制度和劳动合同的约定。以下分情况详细说明：

1. 无故旷工：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。无故旷工通常被视为严重违反规章制度的行为。
   • 法律后果：如果员工无故旷工，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 建议：员工应遵守公司的考勤制度，如有特殊情况需要请假，应提前按照公司规定办理请假手续。

2. 因病或非因工负伤不能上班：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
   • 法律后果：在医疗期内，公司解除劳动合同是违法的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。医疗期满后，如果公司合法解除劳动合同，则需要支付经济补偿金。
   • 计算公式（经济补偿金）：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 建议：员工在生病或受伤时，应及时告知公司，并按照公司规定办理病假手续，保留好医疗证明等相关证据。

3. 公司违法解除劳动合同：

   • 法律背景：如果公司解除劳动合同的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 法律后果：公司违法解除劳动合同的，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式（赔偿金）：赔偿金=2×经济补偿金=2×工作年限×月工资。
   • 建议：员工在认为公司解除劳动合同的行为违法时，应及时收集证据，如劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同的通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，明确自己的权利和义务。
• 如果员工认为公司的解除劳动合同行为违法或不合理，可以与公司进行协商，寻求和解或调解。
• 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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