关于“上班不干活被开除是否有赔偿”的问题，结论如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿

   • 制度合法性：用人单位需有完善且合法的规章制度，明确规定“上班不干活”属于严重违反公司规章制度的行为。该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知（如培训签到、制度签字确认等）。
   • 证据充分性：用人单位需提供充分证据证明劳动者存在“不干活”的事实，例如：
     • 工作记录（如任务分配表、完成情况表）；
     • 考勤数据（如长时间离岗记录）；
     • 视频监控（如工作区域监控录像）；
     • 同事证言（需证人出庭或书面证词）。
   • 程序合法性：解除劳动合同需符合《劳动合同法》第三十九条第二项规定，即“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，且无需提前通知劳动者或支付经济补偿。

2. 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金

   • 制度不合法：若用人单位的规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示、告知，即使劳动者存在“不干活”行为，用人单位也不能依据该制度合法解除劳动合同。
   • 证据不足：若用人单位无法提供有效证据证明劳动者“不干活”，仅凭主观判断或口头指责辞退劳动者，可能被认定为违法解除。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如：
     • 劳动者工作3年，月工资5000元，赔偿金为：3年×5000元/月×2=30000元；
     • 劳动者工作5个月，月工资6000元，赔偿金为：0.5年×6000元/月×2=6000元。

实际应用中的注意事项：

1. 劳动者角度：

   • 了解公司规章制度，确认“不干活”是否被明确列为严重违纪行为；
   • 保留工作证据（如任务记录、沟通记录），避免被单方面认定消极怠工；
   • 若被辞退，可要求用人单位出具书面解除通知，并注明辞退理由；
   • 对辞退决定不服的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位角度：

   • 确保规章制度合法有效，避免因程序瑕疵导致解除行为违法；
   • 收集证据时注重客观性（如监控录像、系统记录），减少主观评价（如“态度不端正”）；
   • 解除劳动合同前，可先通过警告、扣薪等方式督促劳动者改正，保留相关通知记录。

法律背景：

• 《劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条是处理此类纠纷的核心条款，明确了合法解除与违法解除的界限及赔偿标准；
• 司法实践中，法院会重点审查用人单位的规章制度是否合法、证据是否充分、程序是否合规，以判断解除行为是否合法。

建议：

• 若您是劳动者，被辞退后不确定是否合法，可直接向我咨询具体细节，我会帮您分析证据和程序问题；
• 若您是用人单位，拟辞退“不干活”的员工，建议提前完善制度、固定证据，避免法律风险。