节假日不上班被开除，员工通常有权获得赔偿，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日休息是员工的法定权利
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日享有休息的权利，这是法律赋予员工的合法权益。因此，如果员工在节假日正常休息，并未违反公司的规章制度或劳动合同约定，公司无权因此开除员工。
二、公司违法开除员工的法律后果
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司违法开除员工，即无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为员工在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。例如，如果员工在公司工作了3年，那么公司应支付6个月的工资作为赔偿金。
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如果公司未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，员工还有权要求公司支付一个月工资的代通知金。但这一要求并非绝对，需根据具体情况和当地法律法规判断。不过，在违法解除的情况下，代通知金通常不是主要诉求，因为违法解除的赔偿金已经涵盖了这一部分。
三、特殊情况下的考虑
员工存在过错：
- 如果员工在节假日前或节假日期间存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，如旷工、盗窃、打架斗殴等，公司有权根据规章制度或劳动合同约定开除员工，且无需支付赔偿金。
- 但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工的过错行为，否则可能构成违法解除。
公司经营困难或裁员：
- 如果公司因经营困难或业务调整需要裁员，且符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于裁员的规定，公司可以依法解除与员工的劳动合同。
- 但这种情况下，公司需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，且应支付员工经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的标准为员工在公司工作每满一年支付一个月工资。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果员工认为公司违法开除自己，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度、开除通知等，以证明自己的权益受到侵害。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司协商解决纠纷，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中，如果员工需要法律帮助或咨询，可以向我这样的专业律师寻求法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，节假日不上班被开除，员工通常有权获得赔偿，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，应尽快收集证据并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。