春节拒绝上班被开除，一般情况下是没有赔偿的。但具体是否有赔偿，还需根据实际情况进行详细分析。下面我将从不同角度为您详细解释：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于春节上班的特别约定，以及公司规章制度中是否有关于春节拒绝上班的处理规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定春节为必须上班的日子，且员工拒绝上班属于严重违纪，那么公司有权依据劳动合同或规章制度解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。

2. 法定节假日与加班：

   • 春节通常包含法定节假日和调休日。在法定节假日，员工有权休假，公司不能强求员工上班。
   • 如果公司安排员工在法定节假日上班，应依法支付加班费。员工拒绝在法定节假日上班，并不构成违纪，公司不能因此开除员工。
   • 但对于调休日，公司有权根据工作需要安排员工上班，员工拒绝上班可能构成违纪。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因特殊原因（如生病、家庭紧急情况等）无法在春节上班，并已提前向公司请假并获得批准，那么公司不能因此开除员工。
   • 如果公司开除员工的行为存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付赔偿金。

综上所述，春节拒绝上班被开除是否有赔偿，取决于劳动合同、公司规章制度、法定节假日与加班规定以及特殊情况等多个因素。如果您面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以便根据您的具体情况进行准确判断。您可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律建议。