结论：劳动节不上班被以旷工为由开除，劳动者是否有赔偿取决于具体情况。若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿；若用人单位的行为合法，则劳动者可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位行为合法性的判断

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。劳动节作为法定节假日，劳动者享有休息的权利。

2. 旷工的认定：

   • 旷工通常指劳动者无正当理由未到岗工作。在劳动节期间，若劳动者未上班是因为享受法定节假日的休息权利，而非无正当理由缺勤，则不应被认定为旷工。

3. 用人单位解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，若劳动者未上班是因为法定节假日休息，而非违反规章制度，则用人单位以旷工为由解除劳动合同可能构成违法解除。

二、赔偿的法律依据与计算

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为2.5年，则经济补偿为2.5个月工资，赔偿金为5个月工资）。

三、特殊情况与建议

1. 规章制度与劳动合同的约定：

   • 若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了法定节假日不上班需提前申请或履行特定程序，而劳动者未遵守，则用人单位可能以旷工为由解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需确保规章制度的合法性和合理性，并经过民主程序制定和公示。

2. 证据收集与维权建议：

   • 劳动者在面临此类情况时，应收集相关证据，如劳动合同、规章制度、考勤记录、工资单等，以证明自己的权益。
   • 若认为用人单位的行为违法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：劳动节不上班被以旷工为由开除，劳动者是否有赔偿取决于用人单位的行为是否合法。若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。在面临此类情况时，劳动者应收集相关证据并咨询专业律师（即我本人，李曜宇律师，专注于合同违约责任、劳动仲裁等领域），以制定合适的维权策略。