结论：员工因病无法上班导致旷工被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同以及员工是否符合享受医疗期等相关规定。以下从不同角度进行分析：

一、若用人单位构成违法解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体情形：

• 如果员工因病无法上班，但已经按照公司规定履行了请假手续，且请假期限在医疗期内，用人单位却以旷工为由开除员工，这很可能构成违法解除劳动合同。
• 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。

赔偿计算：

若构成违法解除，赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。

二、若用人单位不构成违法解除劳动合同

如果员工因病无法上班，但未按照公司规定履行请假手续，或者请假期限已经超过了医疗期，用人单位以旷工为由开除员工，且该开除行为符合公司规章制度和法律法规的规定，那么用人单位可能不需要支付赔偿金。

具体情形：

• 员工未履行请假手续，擅自离岗，构成旷工。
• 员工请假期限已满，但未继续履行请假手续或提供有效的医疗证明，继续离岗。

法律后果：

在这种情况下，用人单位的开除行为可能被视为合法解除劳动合同，因此不需要支付赔偿金。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。

三、特殊情况：员工是否符合享受医疗期的条件

• 如果员工确实因病需要休息，且符合享受医疗期的条件，但用人单位未给予医疗期或未按照医疗期规定处理，直接以旷工为由开除员工，这也可能构成违法解除劳动合同。
• 医疗期的具体长度和待遇根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，并受到相关法律法规的保护。

建议：

• 对于员工而言，如果因病无法上班，应及时向公司履行请假手续，并提供有效的医疗证明。同时，了解自己的医疗期长度和待遇，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位而言，在处理员工因病无法上班的情况时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。如果需要开除员工，应确保开除行为符合法律法规的规定，并遵循法定程序。

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