员工无故旷工被开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同约定及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工行为通常被视为严重违反用人单位的规章制度，因此，用人单位有权依据此条款解除劳动合同，并无需承担赔偿责任。
实际操作：
- 在大多数情况下，如果员工无故旷工达到一定天数（具体天数需依据公司规章制度确定，如连续旷工3天或全年累计旷工7天以上），用人单位会按照公司规定和法律法规，直接解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
二、特殊情况：可能有赔偿
尽管一般情况下旷工被开除没有赔偿，但在某些特殊情况下，员工可能获得一定的补偿或赔偿：
公司规章制度未明确规定或程序不合法：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，或者规定不明确、不合理，亦或是规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），那么员工在旷工被开除后，可能会通过法律途径主张公司违法解除合同，并要求相应的赔偿。此时，用人单位可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式以及相应的赔偿责任，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能约定了旷工需要扣除一定工资作为违约金，或者约定了在特定条件下旷工被开除可以获得一定的经济补偿。
公司存在过错：
- 如果公司在处理旷工问题时存在程序不当、证据不足等过错行为，导致员工被错误地开除，那么员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。
员工有合理理由：
- 如果员工旷工是因为不可抗力、突发疾病等正当理由，并且及时向用人单位说明情况但未得到理解仍被辞退，这种情况下用人单位的辞退行为可能构成违法解除，需要支付经济补偿。
三、建议与注意事项
- 用人单位：在制定规章制度时，应确保其合法性，并明确规定旷工的处理方式和标准。同时，在处理员工旷工问题时，应遵循相关法律法规和程序要求，避免违法解除劳动合同。
- 员工：应了解自身权益和公司规章制度，如有争议应及时寻求法律援助或提起劳动仲裁。在旷工前，应尽可能与用人单位沟通并说明情况，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，员工无故旷工被开除是否需要补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。