结论：员工因病无法工作而辞职，是否有补偿主要取决于离职的具体原因、医疗期情况以及用人单位是否存在过错。在符合法律规定的情况下，员工有权获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工因病主动辞职

   • 一般情况：若员工因个人健康原因主动提出辞职，且用人单位无过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。这是因为辞职是员工自愿的行为，用人单位并未违反相关法律规定。
   • 特殊情况：若员工能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致其被迫辞职，员工有权主张经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 公司因员工患病解除劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准同样按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
   • 若公司在医疗期内违法解除劳动合同，即未遵循法定程序或未给予员工足够的医疗期，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 协商一致解除

   • 若员工与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准，即按照员工在本单位的工作年限和月工资标准计算的经济补偿金额。

4. 特殊疾病情况

   • 若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是因为职业病或工伤员工享有特殊的法律保护，用人单位必须严格遵守相关法律规定。

法律建议：

• 在面临因病离职的情况时，员工应首先了解自己的医疗期情况以及用人单位的相关规定。
• 若用人单位存在违法行为或未履行相关义务，员工有权主张经济补偿或赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 用人单位若违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。

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