员工生病不能从事工作离职是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 员工因病主动辞职

   • 一般情况：若员工因个人健康原因主动提出辞职，且用人单位无过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。这是因为员工主动离职，并非用人单位的原因导致劳动合同解除。
   • 特殊情况：若员工能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致其被迫辞职，员工有权主张经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司因员工患病解除劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准同样按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 医疗期内的保护：员工在法定医疗期内，非本人具有法定过错，用人单位不得辞退。若公司在医疗期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等。

3. 协商一致解除

   • 若员工与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准，即按照员工在本单位工作年限计算的经济补偿金标准。

4. 特殊疾病情况

   • 若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是因为职业病或因工负伤的员工享有特殊的法律保护。

法律建议：

• 员工在离职前，应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 若用人单位拒绝支付合理的离职补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，员工应保留好医疗证明、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

举例说明： 假设员工A在公司工作了5年，因患病无法继续从事原工作，且医疗期满后仍不能从事公司另行安排的工作。若公司决定解除劳动合同，则需支付A5个月工资作为经济补偿金。若公司在医疗期内违法解除劳动合同，则需支付A10个月工资作为赔偿金。

总之，员工生病不能从事工作离职是否有补偿，需根据离职原因、医疗期情况、用人单位是否存在过错以及双方是否协商一致等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。