员工因生病无法工作而离职，是否能获得赔偿，需根据员工是主动离职还是被单位解除劳动合同，以及是否处于医疗期内等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、员工主动离职的情况

如果员工因自身生病，经过治疗后仍感觉无法胜任现有工作，主动向单位提出离职，这种情况下，单位通常不需要向员工支付经济补偿。员工应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前三日），以解除劳动合同。

二、单位解除劳动合同的情况

1. 医疗期满后解除：

   • 员工因病不能胜任工作，且在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 医疗期内违法解除：

   • 若员工生病处于法定医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项的规定，公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况与注意事项

1. 用人单位存在过错：

   • 若员工能够证明是因用人单位存在违法行为，如未依法为员工缴纳社会保险，导致其因病无法享受相应医保待遇等，从而迫使其辞职的，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。此时，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定向劳动者支付经济补偿。

2. 医疗补助费：

   • 对于因病不能继续工作的员工，除了经济补偿外，用人单位还应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费还有额外的增加。

四、实际操作建议

• 保留证据：员工应保留好医疗证明、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 了解法律途径：如果用人单位拒绝支付合理的离职补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，员工因生病无法工作而离职时，是否能获得赔偿需根据具体情况判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。