员工有病无法工作，并不可以直接要求赔偿解除劳动合同，但特定情形下用人单位解除劳动合同需支付相应补偿。具体分析如下：
一、医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，为六个月。
若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬；或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、医疗期满后用人单位可以解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
即使员工处于生病期间，若其存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在病假期间泄露公司商业机密，给公司带来重大经济损失，公司即可依法解除与该员工的劳动合同。
三、关于经济补偿金的计算
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为：
其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
假设员工月工资为5000元，工作年限为3年，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：
若用人单位依法解除劳动合同，则需支付的经济补偿金为：
四、建议与总结
在处理员工生病期间的劳动合同问题时，用人单位应严格遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权益，在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
若您遇到类似问题，或有其他关于合同纠纷、劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。