员工因生病不能胜任工作离职时，补偿情况主要取决于离职的原因和具体情境，以下分情况说明：

1. 员工主动离职

   • 结论：若员工因自身疾病无法胜任工作而主动向用人单位提出离职，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动离职时，除非双方有特别约定，否则用人单位没有支付经济补偿的法定义务。但在实际操作中，双方可以协商给予一定的人道主义补偿，这并非法律强制要求，而是基于双方协商和用人单位的自愿。

2. 用人单位解除劳动合同

   • 结论：若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时，需支付经济补偿，并可能包括医疗补助费。
   • 分析：
     • 提前通知与补偿：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
     • 医疗期规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
     • 经济补偿标准：

          - 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
          - 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
          - 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
          - **计算公式**：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
       

     • 医疗补助费：除经济补偿外，根据相关规定，用人单位还需发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。具体政策可能因地区而异，应以当地规定为准。

建议与总结：

• 员工在面临因生病不能胜任工作而离职的情况时，应积极与用人单位沟通协商，了解自身的权益和可能的补偿。
• 若对用人单位的处理方式有异议，或认为自身权益受到侵害，可以寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。
• 用人单位在处理此类问题时，也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理员工离职事宜，避免引发不必要的法律纠纷。

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