员工因病无法工作时的补偿标准，主要依据《劳动合同法》以及相关的劳动法规定。以下是详细、清晰的解答：

一、医疗期内的补偿

1. 病假工资或疾病救济费：
   • 当员工因病不能上班时，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 标准可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。

二、医疗期满后的补偿

1. 培训或调岗：

   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作，单位应先考虑安排培训或调整工作岗位。

2. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 若培训或调岗后员工仍不能胜任工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：
     • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
     • 满六个月但不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
   • 这里的“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、补偿纠纷的处理

1. 协商解决：

   • 双方可首先通过协商来解决补偿金额等问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁具有准司法性，可对补偿纠纷作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工因病无法工作时，单位应首先考虑安排培训或调岗。若仍不能胜任工作，单位可解除劳动合同，但需按员工在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。在处理补偿纠纷时，双方应首先尝试协商解决；若协商不成，可通过投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。