生病员工被裁员时的补偿标准，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。结论前置来说，生病员工被裁员时，如果符合特定条件，主要可能涉及以下方面的补偿：

1. 医疗期内的补偿：

   • 员工在医疗期内被裁员，如果单位未提前通知或未支付医疗期工资等，可能需要支付医疗期内的工资、医疗费用及可能的赔偿金。
   • 如果员工因病不能工作，且在规定的医疗期内，单位通常不得解除劳动合同，除非符合特定情形（如员工严重违反规章制度等）。

2. 经济补偿金：

   • 如果员工因生病导致不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，单位在提前通知或支付代通知金后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 医疗补助费：

   • 在某些情况下，单位还需要支付医疗补助费，特别是当员工因患病或非因工负伤导致劳动合同解除时。
   • 医疗补助费的具体数额通常根据员工的病情、工作年限以及单位的具体规定来确定。

4. 其他可能的补偿：

   • 如果单位裁员行为违法，如未按照法律规定提前通知、未支付经济补偿金等，员工还可以要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额通常根据员工的实际损失、单位的过错程度以及相关法律法规来确定。

在处理这类问题时，建议生病员工首先了解自己的权益，包括医疗期、经济补偿金、医疗补助费等方面的规定。如果单位裁员行为存在违法或不当之处，员工可以及时咨询律师或相关机构，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。