生病被辞退能拿多少补偿金，这主要取决于辞退是否合法以及员工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果员工因生病在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：

• 员工甲在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元。若其医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，且公司提前三十日书面通知解除劳动合同，则公司应支付给甲的经济补偿为4个月工资，即32000元。若公司未提前通知，则需额外支付一个月工资8000元，总计40000元。

二、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在员工的法定医疗期内将其辞退，或者不符合《劳动合同法》第四十条规定的条件而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿的计算方式同上。

示例：

• 员工乙在公司工作了2年2个月，月平均工资为6000元，且在法定医疗期内被公司违法辞退，则公司应支付给乙的赔偿金为2.5个月工资的两倍，即30000元。

三、其他可能的补偿

除了经济补偿或赔偿金外，如果员工因生病被辞退，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。如果员工患重病和绝症，还应增加医疗补助费（患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百）。

四、建议与协商

在实际操作中，建议员工与用人单位首先进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商不仅有助于维护双方的和谐关系，还可能避免不必要的法律纠纷和诉讼成本。如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁等方式积极维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保存好医疗证明、劳动合同、工资单等相关证据，以证明自己的权益受到侵害。

总结：生病被辞退能拿多少补偿金，取决于辞退是否合法以及员工的具体情况。员工应了解自己的权益，并在必要时积极寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。