您好，关于因病离职员工的补偿标准，这确实是一个涉及劳动法规定且较为复杂的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，因病离职的补偿并非一概而论，而是根据具体情况和劳动法的相关规定来确定的。
一、医疗期内的离职
在医疗期内，如果员工因病无法工作，且经过协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向员工支付经济补偿金。但通常情况下，除非当地有特殊规定，否则用人单位无需支付医疗补助费。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、医疗期满后的离职
如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位除了需要支付经济补偿金外，根据地方规定，可能还需要支付一次性医疗补助费。但具体是否需要支付以及支付的标准，需要结合当地的具体规定来确定。
经济补偿金的计算方式同样遵循上述标准，即按照员工在本单位工作的年限来计算。同时，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他注意事项
月工资的定义：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作年限的计算：如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，那么员工在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。但如果原用人单位已经向员工支付了经济补偿金，那么新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算员工在原用人单位的工作年限。
劳动合同到期终止的情况：如果劳动合同到期终止，且用人单位提出不续签或者降低原劳动合同约定条件续签被员工拒绝的，用人单位仍需依法支付经济补偿金。只有在用人单位提高或维持原劳动合同约定条件续签，但员工拒绝的情况下，用人单位才不需要支付经济补偿。
综上所述，因病离职员工的补偿标准并非固定不变，而是根据具体情况和劳动法的相关规定来确定的。如果您有具体的疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供更详细、更准确的解答。