当您因生病不能上班时，赔偿或补偿的标准和处理方式主要依据您的具体情况以及所在公司的政策、国家相关法律法规来确定。以下是一些基本的指导和解释：
一、医疗期内的情况
医疗期定义与长度：
- 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可根据工作年限享受3到24个月的医疗期。
公司责任：
- 在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。
- 公司需支付病假工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准是2000元，那么病假工资至少应有1600元。
违法解约赔偿：
- 如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求公司给予赔偿。赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算（每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
二、医疗期满后的情况
- 员工无法从事工作：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要支付经济补偿金，具体支付标准按照员工在本单位的工作年限计算。
三、维权途径
协商：
- 首先尝试与公司进行协商，要求支付相应的补偿或病假工资。
劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
劳动仲裁：
- 如果投诉无果，可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的补偿（如病假工资、经济补偿金等）。在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、病假证明、工资发放记录等证据来支持自己的主张。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
四、特别注意事项
工伤情况：
- 如果员工生病住院是因为工伤，那么需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后公司按照工伤待遇进行赔偿。
补偿金支付细节：
- 补偿金可能是一次性支付或分期支付，具体取决于公司的政策和双方协商的结果。
- 在支付补偿金时，可能需要办理一些手续，如签署协议、提供身份证明等。
综上所述，因生病不能上班的赔偿或补偿标准是一个复杂的问题，需要根据您的具体情况和相关法律法规来确定。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助或咨询。