当您因大病不能上班时，为了确保您的权益得到妥善保护，同时维持与雇主的良好关系，您可以按照以下步骤来处理：
一、及时通知雇主并就医
立即通知：您应该尽快通过书面形式（如电子邮件、短信或正式信函）告知您的直接上级或人力资源部门您的健康状况，以及您预计的缺勤时间。这样做可以让雇主及时了解您的情况，并做出相应的安排。
及时就医并获取证明：前往正规的医疗机构就诊，详细描述您的病情，并配合医生进行必要的检查。根据您的病情严重程度和预计的休息时间，要求医生开具病假证明，该证明应包括病情诊断、建议休息的起止时间等内容，并加盖医疗机构的公章。这份证明将是您后续申请病假和保障权益的重要依据。
二、了解公司政策并提交病假申请
熟悉公司政策：在提交病假申请之前，您需要详细了解公司的病假政策、短期残疾保险、带薪病假等福利制度。这些信息通常可以在公司的员工手册或相关政策文件中找到。了解这些政策将帮助您更好地规划您的病假期间，并确保您能够充分利用公司提供的福利。
提交病假申请：按照公司规定的方式和流程提交病假申请。在申请中，您需要清晰地说明您的病情、预计的休息时间以及您已经取得的医疗证明。同时，将医疗证明作为附件一并提交，以便公司进行审批。
三、工作交接与保持沟通
与上级沟通并交接工作：在您的病假申请获得批准后，与您的直接上级沟通您的病情以及请假期间的工作安排。将您手头的工作进行详细的交接，确保工作的连续性。如果可能的话，您可以提供一些建议或指导，以帮助接替您工作的同事更好地完成任务。
定期保持联系：在病假期间，您需要定期与您的上级或人力资源部门保持联系，更新您的健康状况和预计的返回工作日期。如果您的病情有所变化或需要延长病假时间，务必及时通知公司，以便他们做出相应的调整。
四、考虑远程工作与关注康复
探讨远程工作可能性：如果您的健康状况允许，并且您的工作性质适合远程工作，您可以询问公司是否可以暂时进行远程工作。这将有助于您保持工作效率，并减少因病假而带来的工作影响。
专注健康恢复：利用病假时间专注于治疗和康复是非常重要的。您可以寻求专业的医疗建议或参加康复计划，以便尽快恢复到能够工作的状态。记住，您的健康是最重要的，不要急于返回工作而忽视了自己的身体状况。
五、假期结束后的准备与返回
提供康复证明：如果公司要求，您应在病假结束后提供康复证明，以证实您的身体已经恢复健康。这份证明可以由您的医生出具，并加盖医疗机构的公章。
与雇主讨论返回安排：在返回工作之前，与您的上级或人力资源部门讨论必要的安排或调整。这可能包括制定逐步回归工作计划、减少工作时间或任务量等。通过与雇主的沟通，您可以确保自己能够顺利地返回工作，并适应工作环境的变化。
六、法律权益保护
了解法律法规：您需要熟知国家相关法律法规及公司政策中关于病假权益的规定。这将帮助您了解自己的权益和义务，并在必要时采取行动来保护自己的权益。
咨询专业法律顾问：如果您遇到病假权益受侵犯或公司未遵守劳动法规的情况，您应及时咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以提供专业的法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。
总之，因大病不能上班时，您应该遵循及时通知、了解政策、提交申请、工作交接、保持沟通、考虑远程工作、关注康复、假期结束后准备与返回以及法律权益保护的全面处理指南。这样做将有助于您确保自身权益得到妥善保护，并维持与雇主的良好关系。