针对您提出的“因患病无法工作怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：

一、医疗期内的权益保障

根据《劳动合同法》及相关规定，当劳动者因病无法工作时，在医疗期内，单位一般不能解除劳动合同。此时，单位应支付您不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。这一规定旨在保障您在患病期间的基本生活需求，同时也考虑到了企业的实际负担能力。

二、医疗期满后的处理

1. 若能从事原工作或新安排工作： 医疗期满后，如果您能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，那么您的劳动合同将继续履行，单位不会因此给予额外的经济补偿。

2. 若不能从事原工作及新安排工作： 如果医疗期满后，您无法胜任原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，那么单位在履行法定程序（如提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资）后，可以解除劳动合同。此时，单位需要按照您在本单位的工作年限，向您支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径

如果您认为单位在您因病无法工作期间未依法支付病假工资、疾病救济费或经济补偿金，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商： 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付相应的补偿及病假工资。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁： 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿、病假工资等。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、病假证明、工资发放记录等，以支持自己的主张。

4. 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法进行审理并作出判决。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，因患病无法工作时，您的赔偿权益主要取决于医疗期内的病假工资或疾病救济费支付情况，以及医疗期满后是否能从事原工作或新安排工作。如果单位未依法支付相关费用，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。