核心结论：因病残疾无法胜任工作时的赔偿问题，需根据具体情况判断，主要涉及医疗期、劳动合同解除及经济补偿等。以下是具体分析：
医疗期内的权益保障
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤，享有法定医疗期，医疗期内企业不得随意解除劳动合同。
- 医疗期内，企业应按原工资待遇支付病假工资或疾病救济费，具体标准根据地方规定及企业规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理
- 若员工仍无法胜任工作：企业需根据《劳动合同法》第四十条，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 若员工能从事由企业另行安排的工作：企业应调整工作岗位，确保员工能够继续工作，此时无需支付经济补偿。
残疾员工的特殊保护
- 若员工因病导致残疾，且符合《残疾人保障法》及地方残疾人就业条例规定的残疾标准，企业应给予特别保护，如提供适合的工作岗位、进行必要的职业培训等。
- 未经法定程序，企业不得以残疾为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
实际操作建议
- 及时沟通：员工应与企业及时沟通病情及治疗情况，提供必要的医疗证明，以便企业了解实际情况并作出合理安排。
- 保留证据：员工应保留好医疗证明、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 协商解决：在可能的情况下，双方应尽量通过协商解决争议，以减少不必要的法律纠纷。
温馨提醒：因病残疾无法胜任工作时的赔偿问题涉及多个法律法规，具体情况需具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。