因残疾无法找到工作，并不直接产生法律上的“赔偿”权利，但可能通过申请残疾补助、享受就业扶持政策或主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿等方式获得相应救济。以下从不同角度进行详细分析：

一、残疾补助与就业扶持政策

1. 残疾补助：

   • 根据我国相关法律法规，残疾人享有获得社会救助和福利的权利。若因残疾导致无法工作，可向当地民政部门或残联申请残疾补助，以获取基本生活保障。
   • 残疾补助的具体标准和申请流程因地区而异，需咨询当地相关部门了解详细信息。

2. 就业扶持政策：

   • 政府为促进残疾人就业，制定了一系列扶持政策，如提供就业培训、岗位补贴、税收优惠等。
   • 残疾人可积极了解并申请这些政策，以提高自身就业能力，增加就业机会。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

1. 若曾与用人单位建立劳动关系：

   • 若残疾人在与用人单位建立劳动关系后，因残疾被用人单位违法解除劳动合同，可依据《劳动合同法》的相关规定，主张用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若未与用人单位建立劳动关系：

   • 若残疾人从未与用人单位建立过劳动关系，则无法直接主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿。
   • 但可积极寻求就业机会，或通过法律途径维护自身在就业过程中的合法权益，如反对就业歧视等。

三、其他救济途径

1. 社会救助：

   • 除残疾补助外，残疾人还可根据自身情况申请其他社会救助，如最低生活保障、特困人员供养等。
   • 这些救助措施旨在保障残疾人的基本生活需求，减轻其生活负担。

2. 法律援助：

   • 若残疾人在就业过程中遇到法律问题，如就业歧视、劳动合同纠纷等，可寻求法律援助。
   • 法律援助机构可为符合条件的残疾人提供免费的法律咨询和代理服务，帮助其维护合法权益。

建议：

• 残疾人应积极了解并申请相关残疾补助和就业扶持政策，以提高自身生活水平和就业能力。
• 若在与用人单位建立劳动关系过程中遇到问题，如违法解除劳动合同等，应及时咨询专业律师，了解自身权益并主张赔偿。
• 残疾人应增强法律意识，学会运用法律武器维护自身在就业过程中的合法权益。