当员工因患病无法胜任工作而被辞退时，用人单位需要依法支付相应的经济补偿或赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退的经济补偿

适用情形：

1. 员工医疗期满后不能从事原工作；
2. 经培训或调岗后仍无法胜任新工作；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如企业搬迁），导致合同无法履行且协商未果。

补偿标准：

经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿年限最高不超过十二年。

示例：

某员工工作5年8个月，离职前月平均工资为6000元，则经济补偿金为6000元/月 × 6个月 = 36000元。

二、违法辞退的赔偿金

适用情形：

1. 员工在医疗期内被无故辞退；
2. 用人单位未提供培训或调岗，直接以“不胜任”为由解除合同；
3. 其他违反《劳动合同法》规定的辞退行为。

赔偿标准：

经济赔偿金为经济补偿标准的两倍，即工作年限 × 月工资 × 2。

示例：

某员工工作3年4个月，离职前月平均工资为5000元，则经济赔偿金为5000元/月 × 3.5个月 × 2 = 35000元。

三、医疗期内的特殊保护

法律规定：

1. 医疗期内不得解除劳动合同（除劳动者有过错外）；
2. 医疗期根据工作年限确定，实际工作年限10年以下，本单位工作5年以下为3个月；5年以上为6个月。

处理建议：

如果员工被非法辞退，可以主张恢复劳动关系或要求赔偿金。同时，可以申请劳动仲裁，需要提供劳动合同、医疗证明等证据。

四、代通知金的适用条件

定义：

如果用人单位未提前30日书面通知解除合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

注意事项：

代通知金与经济补偿/赔偿金不互斥，但仅适用于特定合法解除情形（如经济性裁员）。违法辞退时无需支付代通知金，仅需支付赔偿金。

五、争议解决途径

1. 协商：与用人单位沟通补偿方案；
2. 投诉：向劳动监察部门举报违法行为；
3. 仲裁：申请劳动仲裁，时效为离职后一年内；
4. 诉讼：对仲裁结果不服可向法院起诉。

六、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十七条、第八十七条；
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

希望以上解答能够帮助您更好地理解因患病无法胜任工作而被辞退时的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。