在员工因生病被辞退的情况下，单位是否需要赔偿以及如何赔偿，这确实是一个涉及法律法规的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解除劳动合同及经济补偿
解除条件：
- 根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 在此合法解除的情况下，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
提前通知义务：
- 用人单位在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同及赔偿责任
违法解除的情形：
- 如果用人单位在职工患病期间，且在法定医疗期内，无正当理由辞退职工，或者未按照法律规定提前通知并支付经济补偿，那么这种解除行为就是违法的。
赔偿责任：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、法定医疗期的确定
- 法定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 其长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体标准如下：
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
四、实际应用与案例分析
以一名在公司工作了3年8个月，月工资为8000元的员工为例：
- 合法解除：如果该员工医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知解除劳动合同，则应支付4个月工资（即32000元）作为经济补偿；如果未提前通知，还需额外支付一个月工资（即8000元）。
- 违法解除：如果该员工尚在法定医疗期内，公司无正当理由辞退他，则需支付8个月工资（即64000元）作为赔偿金。
五、员工维权建议
为了维护自己的合法权益，员工在被辞退时应收集好相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资发放记录、辞退通知等。如果与用人单位协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求法律帮助。
综上所述，员工因生病被辞退时的赔偿情况需根据具体情形来确定，包括是否处于医疗期、是否能从事原工作或新安排的工作以及用人单位的解除行为是否合法等因素。希望以上解答能对您有所帮助。