因病无法工作被单位辞退，是否有赔偿需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的保护

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在规定的医疗期内，若没有法定过错行为，用人单位不得随意辞退。医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月。

2. 补偿情况：若用人单位在医疗期内违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期满后的处理与补偿

1. 合法辞退：

   • 若劳动者医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位未遵循法定程序，如未进行劳动能力鉴定或未为劳动者另行安排合适工作，就直接辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。
   • 此时，用人单位同样需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、医疗补助费

• 对于患病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

四、实例说明

假设员工小张在公司工作了4年，月平均工资为6000元，医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作，公司选择提前三十日书面通知解除劳动合同。则公司应支付给小张的经济补偿金为：4年 × 6000元/年 = 24000元。若公司未提前通知，则需额外再支付一个月工资6000元。若公司在小张医疗期内直接辞退他，则属于违法解除劳动合同，公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍，即48000元，并可能需支付医疗补助费。

五、维权建议

• 证据收集：劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及用人单位辞退通知等。
• 维权方式：若与用人单位协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求法律帮助。

总结来说，因病无法工作被单位辞退时，劳动者是否有权获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于劳动者的医疗期状态、在本单位的工作年限以及用人单位的辞退程序是否合法。在处理此类纠纷时，劳动者应严格遵循相关法律法规，确保自己的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。