针对您提出的“因病不到岗被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、确认辞退是否合法

首先，我们需要明确公司辞退您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是公司合法辞退患病员工的唯一条件。

• 医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体可参照相关法律法规。
• 合法辞退条件：若您医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，且公司已提前三十日以书面形式通知您或额外支付了一个月工资，那么公司的辞退行为是合法的。

若公司未按此程序操作或未满足该条件即辞退您，则属于违法辞退。

二、赔偿标准

1. 违法辞退的赔偿

若公司违法辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

• 经济补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金计算：赔偿金即为经济补偿标准的两倍。例如，若您在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元，且公司违法辞退您，则公司应支付的赔偿金为8个月工资（即4×8000×2=64000元）。

2. 医疗补助费

对于患病或非因工负伤被辞退的员工，公司还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。若您患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；若患绝症，增加部分不低于百分之百。

3. 合法辞退的经济补偿

若公司的辞退行为合法，且符合特定情形（如医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作），公司仍需向您支付经济补偿金，但非双倍。经济补偿金的计算方式与违法辞退中的经济补偿相同，但不加倍。

三、维权途径

若您认为公司的辞退行为违法或未获得应有的赔偿，您可以采取以下维权途径：

1. 与公司协商：首先尝试与公司友好协商，指出其辞退行为可能存在的违法性，并要求相应赔偿。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资发放记录、辞退通知等），由其进行调查处理。
3. 劳动仲裁与诉讼：您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您需提供充分证据支持自己的主张。

四、建议与总结

• 收集证据：在被辞退时，务必收集好相关证据，以备后续维权之需。
• 了解法律：熟悉相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。
• 寻求帮助：若对法律程序不熟悉或感到无助，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，因病不到岗被辞退的赔偿情况需根据具体情形来确定。若公司的辞退行为合法且符合特定情形，您有权获得经济补偿金；若公司的辞退行为违法，您则有权要求双倍经济补偿金及医疗补助费。希望以上解答能对您有所帮助。