因个人生病不能上班，一般不算工伤，但特殊情况除外；非工伤生病通常无法获得工伤赔偿，但可享受病假工资及医疗期相关待遇。具体分析如下：
关于是否构成工伤
- 一般情况：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。个人生病，尤其是非职业病，且非因工作原因导致的，一般不被认定为工伤。
- 特殊情况：如果生病与工作有直接关系，例如在工作中接触到有害物质导致患病，或者因工作过度劳累导致突发疾病且符合“视同工伤”的情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的），则可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
关于赔偿问题
- 非工伤生病：如果生病不被认定为工伤，那么员工通常无法获得工伤保险的赔偿。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可以享受一定的医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 工伤生病：如果生病被认定为工伤，员工则有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇根据工伤的严重程度和当地的工伤保险政策来确定。
建议：
- 如果您认为自己的生病可能与工作有关，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，并向当地劳动保障部门申请工伤认定。
- 如果生病不被认定为工伤，也请按照公司的规定和当地的法律法规，及时申请病假并享受相应的待遇。
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