结论前置：工作中生病上不了班是否算工伤，需根据生病原因、时间、地点及是否满足视同工伤的特定条件来综合判断。一般而言，因工作原因导致的疾病或突发疾病在48小时内死亡可视为工伤；而因自身身体原因在非工作时间和工作岗位发病则通常不被认定为工伤。
一、可认定为工伤的情况
因工作原因引发的疾病：
- 若生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，例如在工作中不慎摔倒导致受伤，或者因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，此类情况应认定为工伤。员工在确诊为职业病后，可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这里的“突发疾病”不限定疾病类型，无论是心脏病、脑溢血还是其他疾病，只要满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件，即可视为工伤。例如，员工在上班期间突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡，其家属可申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
二、不能认定为工伤的情况
自身身体原因发病：
- 若生病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，向用人单位提交病假申请，并享受相应的病假待遇，如病假工资、医疗期等。
非工作时间和工作岗位发病：
- 即使生病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该生病情况也不能被认定为工伤。例如，员工在下班后在家中突发疾病，虽然可能与工作劳累有关，但由于不在工作时间和工作岗位上，因此不能享受工伤待遇。
三、特殊情况说明与建议
- 对于因工作原因导致的慢性疾病或职业病，其认定过程可能较为复杂，需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。员工在发现自己可能患有职业病时，应及时进行医学检查并保留相关证据，如工作记录、职业病诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 在遇到工作中生病上不了班的情况时，员工应与用人单位积极沟通，了解相关规定和程序，并尽快向我咨询以获取准确的法律意见。同时，保持对法律法规的关注和学习，有助于更好地维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。