针对您提出的“员工患病与工作有关能算工伤吗怎么赔偿”的问题，我将从非工伤患病和工伤患病两种情况为您详细解答。
一、非工伤患病的赔偿
如果员工患病并非由工作直接导致，即不构成工伤，那么赔偿方式和标准将主要依据相关法律法规关于病假工资、医疗期待遇以及特定情况下的经济补偿金的规定。
病假工资或疾病救济费：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期待遇：
- 医疗期的时长根据员工的工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则更长。
- 医疗期待遇包括病假工资、疾病救济费和医疗待遇（如报销医疗费用等）。
经济补偿金（特定情况下）：
- 如果用人单位以员工患病为由解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），则需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、工伤患病的赔偿
如果员工患病与工作有直接关系，且符合工伤认定的条件，那么赔偿方式和标准将依据工伤保险的相关规定。
认定工伤：
- 工伤认定需满足工作时间、工作地点、工作原因等要素，或通过上下班途中的合理路线及时间判定。
- 认定流程：由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，或由受伤员工及其近亲属在一年内提出申请。
工伤保险待遇：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资（如七级伤残为13个月，八级为11个月等）。
- 其他待遇：还包括护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。
用人单位责任：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
综上所述，员工患病是否算工伤以及如何赔偿，主要取决于患病的性质以及是否构成工伤。如果构成工伤，将享受工伤保险的相关待遇；如果不构成工伤，则依据病假工资、医疗期待遇以及特定情况下的经济补偿金的规定进行赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。