员工工作时生病造成失去劳动能力，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于疾病是否与工作有直接关联，并符合《工伤保险条例》等法律法规规定的工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：
一、可认定为工伤的情况
因工作原因引发的疾病导致失去劳动能力：
- 若生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，或因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，进而造成失去劳动能力，此类情况应认定为工伤。例如，工厂员工因长期接触有害物质而患上尘肺病，经鉴定为职业病后，即可享受工伤待遇，若因此失去劳动能力，也符合工伤认定条件。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡（虽未直接提及失去劳动能力，但相关情形可作参考）：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。虽然此条款未直接提及“失去劳动能力”，但突发疾病导致死亡显然是一种极端的失去劳动能力情形。若员工在突发疾病后虽未死亡，但经鉴定为严重伤残、失去劳动能力，且该疾病与工作有直接关联（如因工作原因导致的急性心肌梗死等），在司法实践中，也有可能被认定为工伤或视同工伤，具体需根据案件情况和相关证据判断。
二、不能认定为工伤的情况
自身身体原因发病导致失去劳动能力：
- 若生病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，即使因此失去劳动能力，这种情况下的生病也不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。
非工作时间和工作岗位发病导致失去劳动能力：
- 即使生病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡或经鉴定与工作有直接关联的严重伤残），则该生病情况也不能被认定为工伤。
三、特殊情况说明与建议
- 职业病认定过程可能较为复杂：对于因工作原因导致的慢性疾病或职业病，其认定过程需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。员工在发现自己可能患有职业病时，应及时进行医学检查并保留相关证据，如工作记录、工作环境描述、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时咨询与申请：员工在遇到此类情况时，应与用人单位积极沟通，了解相关规定和程序，并尽快向我咨询以获取准确的法律意见。同时，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位或员工本人（或其近亲属）应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
总结与建议：员工工作时生病造成失去劳动能力是否算工伤，需综合考虑多个因素。在处理相关问题时，建议员工仔细分析疾病的原因和情况，确保准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。