员工因病在工作时摔伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工因工作原因导致疾病，进而在工作时摔伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，如果员工因工作原因（如长时间工作、高强度劳动等）导致疾病发作，进而在工作时摔伤，那么这种摔伤与工作有直接关联，应当认定为工伤。

2. 若员工因自身疾病（非工作原因）在工作时摔伤：

   • 这种情况下，摔伤并非由工作原因直接导致，而是员工自身疾病的结果。根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形通常不被认定为工伤。但需要注意的是，如果员工在48小时之内经抢救无效死亡，或者在工作岗位上突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，可能视同工伤。然而，这并不适用于一般的因病摔伤情况。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在工作时因病摔伤，但摔伤过程中又遭遇了其他外部因素（如地面湿滑、设备故障等）的叠加影响，导致伤害加重，那么这种情况可能需要综合考虑多种因素来判断是否构成工伤。此时，需要详细分析摔伤的具体原因、过程以及外部因素的作用程度等。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因病在工作时摔伤，应尽快向用人单位报告，并保存好相关医疗证明和摔伤现场的照片、视频等证据。这些证据将有助于后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 对于用人单位而言，应积极配合员工进行工伤认定申请，并提供必要的协助和支持。同时，用人单位也应加强工作场所的安全管理，预防类似事故的发生。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 如果不被认定为工伤，员工可能需要通过医疗保险或其他途径来承担医疗费用等损失。

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