员工工作时生病是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于疾病是否与工作有直接关联，并符合相关法律法规规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般疾病通常不算工伤

   • 定义与判断：在工作时间和工作岗位上患的一般疾病，如感冒、胃炎等常见疾病，通常不被认定为工伤。这些疾病往往基于个人身体原因和自身健康状况而发生，与工作无直接因果关系，不符合工伤认定的基本条件。工伤认定一般要求伤害是由工作原因导致的意外伤害或职业病。
   • 例子：员工在办公室因长时间坐着工作导致颈椎疼痛，这通常不被视为工伤，而是属于个人身体原因导致的疾病。

2. 职业病算工伤

   • 定义与认定：如果员工在工作期间患的病属于职业病，则可认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，从事煤矿开采工作的职工因长期吸入煤尘患上煤工尘肺，或从事油漆作业的工人因长期接触苯等有毒有害物质而患上白血病等。
   • 认定流程：职业病需经过专门的职业病诊断机构诊断，并按照法定程序进行工伤认定。员工应保留好相关医疗证明和职业病诊断报告，以便后续申请工伤认定。

3. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡视同工伤

   • 特殊规定：根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这一规定体现了与工作的关联性和紧迫性。
   • “48小时”计算方式：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。若在此后48小时内死亡，则符合视同工伤的条件。
   • 例子：员工在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，在送到医院后的48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。

法律建议：

• 对于员工而言，若在工作时生病，应首先判断疾病类型及发生情况，了解是否符合工伤认定条件。若符合，应及时向用人单位报告，并保留好相关医疗证明和证据，以便后续申请工伤认定。
• 对于用人单位而言，应加强对员工的职业健康保护，提供安全的工作环境，减少职业病的发生。同时，在员工生病时，应积极协助员工申请工伤认定，保障员工的合法权益。

可能法律后果：

• 若员工生病符合工伤认定条件，但用人单位未及时申请工伤认定或拒绝支付工伤待遇，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 若员工生病不符合工伤认定条件，但用人单位未按照病假规定支付工资或提供相应待遇，员工也可依法维权。

总之，员工工作时生病是否算工伤，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。