企业员工工作时间生病死亡，如果符合一定条件，可以认定为工伤。具体分析如下：

一. 工伤认定条件

1. 《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。根据这一规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且立即死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视为工伤。

二. 实际情况分析

1. 工作时间与工作岗位：首先，必须确认员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病。如果员工是在非工作时间或者非工作岗位上生病死亡，那么通常不会被认定为工伤。
2. 疾病突发与死亡时间：其次，要关注疾病的突发性和死亡时间。如果员工是逐渐患病，并非突然发作，或者疾病发作后超过48小时才死亡，那么这种情况也不符合工伤的认定条件。

三. 结论与建议

• 结论：因此，企业员工工作时间生病死亡是否算工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》第十五条规定的条件，即是否在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且立即死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。
• 建议：如果员工家属或企业对此有疑问，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。同时，企业也应加强员工的健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。