针对您提出的“因工作原因导致生病如何计算赔偿”的问题，这主要取决于您所患疾病的性质以及是否构成工伤。以下是我为您详细梳理的赔偿计算方式和相关待遇：
一、若疾病被认定为工伤
医疗待遇：
- 您应在签订服务协议的医疗机构进行治疗，紧急情况下可先就近急救。
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
- 住院期间的伙食补助费，以及外地就医的交通、食宿费用，也按规定从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不超过24个月。
伤残待遇：
- 根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，标准为您一定月数的本人工资。
- 如果您生活不能自理，需要护理，单位或工伤保险基金将支付护理费。
- 被鉴定为一至四级伤残的，您将享受伤残津贴；五至六级伤残的，单位将按月发放伤残津贴。
其他费用：
特别提醒：如果公司未依法为您参加工伤保险，那么所有相关待遇将由公司承担。
二、若疾病未被认定为工伤
医疗期工资：
- 根据您的实际参加工作年限和本单位工作年限，您将享有三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业将按劳动合同和集体合同的约定支付您病假工资或疾病救济费，这一标准不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗保险报销：
- 如果您参加了基本医疗保险，那么您的医疗费用将按照医保政策由保险基金和个人分担。
三、若因患病被公司辞退
- 如果用人单位无故解除与您的劳动合同，那么它需要承担支付两倍经济补偿金作为赔偿的责任。
- 同时，用人单位应提前一个月通知您，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿金的计算方式是根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资。
总结与建议
工作岗位上患病的赔偿和待遇情况需根据疾病性质及其与工作关联性具体判断。如果符合工伤认定条件，您将享受全面的工伤保险待遇；如果与工作无关，则按病假处理并享受医疗保险报销。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保您的权益不受侵害。如果您对赔偿计算或相关待遇有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，我建议您及时咨询专业的劳动法律师或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。