结论：工作原因生病是否可以要求赔偿，主要取决于该疾病是否被认定为工伤。如果是工伤，您可以按照相关规定要求赔偿；如果不是工伤，则公司通常无法定的补偿义务，但需遵守医疗期与病假工资等相关规定。
一、疾病被认定为工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤。职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 如果您的工作原因导致的疾病符合上述条件，那么该疾病应被认定为工伤。
赔偿内容：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用由公司承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
- 伤残津贴及补助金：若因工致残被鉴定为一定伤残等级，可享受相应等级的伤残津贴和一次性伤残补助金。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
申请流程：
- 您或您的近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定后，可向工伤保险经办机构申请工伤待遇。
二、疾病未被认定为工伤的情况
医疗期与病假工资：
- 如果您的疾病与工作无关，属于普通疾病，公司通常没有法定的补偿义务。但根据您的工作年限，您享有一定期限的医疗期。
- 在医疗期内，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。
解除劳动合同补偿：
- 医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 此时，公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
三、特殊情况
劳动合同约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。
无故解雇赔偿：
- 若公司无故解除劳动合同，尤其是在您患病期间，需支付两倍的经济补偿金作为赔偿，并需提前一个月通知或额外支付一个月的工资作为代通知金。
建议：
- 如果您认为自己的疾病与工作有关，且符合工伤认定的条件，建议您及时收集相关证据材料，如医疗诊断证明、劳动合同等，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果您的疾病与工作无关，但您在医疗期内或医疗期满后遇到公司解除劳动合同等情况，建议您了解并遵守当地的相关规定，并咨询我以获取更具体的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。