结论前置：在工作期间生病了，是否能获得工资补偿，主要取决于生病的性质以及是否与工作有关。如果是工伤或职业病，可以享受工伤保险待遇；如果是普通疾病，单位需按规定支付病假工资，并在特定情况下支付经济补偿金。

1. 疾病与工作有关（工伤或职业病）：

   • 如果员工在工作中受伤或因病导致伤害，且该伤害被认定为工伤，或者所患疾病被认定为职业病，那么员工可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些费用部分由工伤保险基金支付，部分由单位支付。
   • 如果单位未依法缴纳工伤保险费，所有应由工伤保险基金支付的费用都将由单位承担。

2. 疾病与工作无关（普通疾病）：

   • 对于普通疾病，单位虽无法定补偿义务，但需按照劳动合同的约定或公司规章制度，给予员工一定的医疗期。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用一般不低于当地最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。
   • 医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。

特殊注意事项：

• 如果劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，单位应严格按照合同约定履行。
• 如果单位无故解除劳动合同，尤其是在员工患病期间，需支付两倍的经济补偿金作为赔偿，并需提前一个月通知或额外支付一个月的工资作为代通知金。

综上所述，在工作期间生病了，是否能获得工资补偿，需要具体分析疾病的性质以及是否与工作有关。如果是工伤或职业病，员工可以享受全面的工伤保险待遇；如果是普通疾病，单位也需按规定支付病假工资，并在特定情况下支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。