在工厂病了是否可以有补偿，这主要取决于疾病的性质以及是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、职业病情况

如果职工在工厂工作过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工有权享受相应的工伤保险待遇，具体包括：

1. 医疗救治和康复费用：治疗职业病所需的合理医疗费用，符合规定的将从工伤保险基金支付。同时，职工还有权享受工伤康复服务，这些费用同样由工伤保险基金承担。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
3. 伤残待遇：若职业病导致职工身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，职工将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 生活护理费用：对于已评定伤残等级且需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。

二、非职业病的普通疾病情况

对于非因工作原因导致的普通疾病，职工的权益保护主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定：

1. 医疗期及工资待遇：企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
2. 解除劳动合同的经济补偿：若职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 社会保险责任：如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险或工伤保险待遇，那么职工因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由用人单位承担。

三、特殊情况处理

• 如果员工所患疾病不属于职业病，也不属于视同工伤的情形，但工厂存在违反劳动法律法规的行为（如强制加班、劳动强度过大等），导致员工身体受到损害诱发疾病的，员工可以要求工厂承担一定的民事赔偿责任。在这种情况下，员工需要承担相应的举证责任，证明疾病与工厂的违法行为之间存在因果关系。

建议与注意事项

1. 保留证据：无论何种情况，员工都应保留好所有与工作、疾病相关的证据材料，如工作凭证、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供证明。
2. 了解权益：员工应了解自己的权益和工厂的责任，确保在遭受工作相关伤害时能够得到应有的赔偿和保障。

总结来说，在工厂病了是否可以有补偿，取决于疾病的性质以及是否符合工伤认定的条件。如果是职业病，职工有权享受工伤保险待遇；如果是非职业病的普通疾病，则主要依据医疗期规定和劳动合同中的相关条款来保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。