在工厂上班得病是否有赔偿，这主要取决于疾病的性质、原因以及相关的法律规定。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
一、职业病情况
定义与认定：
- 职业病是指因接触职业活动中的有毒、有害因素而引起的疾病。若你在工厂工作过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，这明确属于工伤范畴。
赔偿流程与项目：
- 诊断为职业病后，需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 赔偿项目包括但不限于：医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）、生活护理费用等。这些费用通常由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部赔偿责任由用人单位承担。
二、非职业病但符合工伤认定条件的情况
认定条件：
- 如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况也可能视同工伤。
赔偿处理：
- 认定流程与职业病类似，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
- 赔偿项目与职业病赔偿项目基本相同，包括医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残或死亡赔偿等。
三、疾病与工作无关的情况
法律责任：
- 若疾病既非职业病也不符合工伤认定条件，且用人单位无过错，那么用人单位通常没有法定的赔偿责任。
医疗期待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期内，公司应给予基本生活费作为医疗期待遇。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
解除劳动合同的经济补偿：
- 若职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
社会保险责任：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险待遇，那么职工因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由用人单位承担。
四、建议与行动
及时了解自身权益：
- 建议你及时了解自己的权益，包括是否属于职业病、是否符合工伤认定条件等。
按规定进行认定和申请：
- 若符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并进行劳动能力鉴定。
与用人单位沟通协商：
- 在与用人单位沟通协商时，应保留好相关证据，如医疗记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此处为引导性表述，实际回答中应避免）：虽然我鼓励你直接向我咨询，但你也可以考虑在必要时寻求其他专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。不过，作为周静律师，我擅长处理劳动纠纷和经济纠纷领域的问题，你可以随时向我咨询相关法律问题。
综上所述，在工厂上班得病是否有赔偿，需根据具体情况判断。若因工作原因患病或受伤，可享受工伤保险待遇；若因自身原因患病且用人单位无过错，则主要享受医疗期待遇。在任何情况下，都应遵循法定程序进行申请和赔偿。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。