在工厂上班生病后工厂是否有责任以及如何赔偿，这确实是一个需要根据具体情况来详细分析的问题。以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：

一、职业病情况

如果您在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害因素而患上职业病，那么这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您将依法享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗救治和康复费用：治疗职业病所需的合理医疗费用，将由工伤保险基金支付。同时，您还有权享受工伤康复服务，这些费用同样由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 如果职业病导致您身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您将享受相应的伤残待遇。
   • 伤残等级不同，待遇也有所差异。例如，一级至四级伤残的，将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。

4. 生活护理费用：如果您已评定伤残等级且需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。护理费标准依据生活自理能力分为三个等级支付。

二、非职业病的普通疾病情况

对于非因工作原因导致的普通疾病，您的权益保护主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定：

1. 医疗期及工资待遇：

   • 您因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，工厂应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果您在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，工厂在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 解除劳动合同时，工厂需向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 社会保险责任：

   • 如果工厂未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受医疗保险或工伤保险待遇，那么您因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由工厂承担。

三、建议与行动

1. 了解自身权益：首先，您需要了解自己是否属于职业病范畴，以及工厂是否为您缴纳了社会保险费。

2. 收集证据：如果您认为自己的权益受到了侵害，请收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等。

3. 咨询专业律师：在必要时，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议，并了解如何维护自己的合法权益。

4. 与工厂协商：在了解自身权益和收集证据后，您可以尝试与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。

总之，职工在工厂上班生病后的补偿问题，需根据是否属于职业病以及劳动合同的约定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。