针对“在工厂上班生病了工厂有责任吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：工厂对员工在工作期间生病的责任，主要取决于疾病是否被认定为职业病或与工作有直接关联，以及工厂是否依法履行了相关义务。

分析说明：

1. 职业病或与工作直接关联的情况：

   • 如果员工所患疾病被认定为职业病，或在工作时间和工作岗位突发疾病并被认定为工伤，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，工厂需承担相应责任。这包括但不限于诊断和治疗费用、康复费用，以及可能的赔偿责任。
   • 工厂应如实提供职业病诊断、鉴定所需资料，并承担诊断和鉴定费用。若未缴纳工伤保险，则由工厂自行承担相关费用。
   • 若因职业病或工伤导致劳动能力受影响，工厂还需按工伤保险规定支付赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 非职业病或与工作无直接关联的情况：

   • 若员工所患疾病为非职业病，且与工作无直接关联，工厂通常不承担直接责任。
   • 但如果工厂在劳动保护方面存在违规行为，如未提供必要的劳动防护用品，导致员工患病情况加重，工厂可能需承担一定的过错赔偿责任。此时，员工需举证证明工厂存在过错。

3. 医疗保险与病假工资：

   • 若工厂依法为员工缴纳了医疗保险，员工患病就医产生的符合基本医疗保险范围的医疗费用，由基本医疗保险基金支付。工厂则需按规定支付病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果工厂未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工不能享受医保待遇，工厂需承担员工就医产生的符合医保报销范围内的医疗费用损失。

4. 医疗期保障与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议： 在确定工厂对员工所患疾病是否负责时，应综合考虑疾病性质、与工作的关联性以及工厂是否依法履行了相关法律义务。员工应及时了解自己的权益，并与工厂沟通寻求合理的解决方案。如果工厂存在违法行为或拒绝承担责任，员工可以向劳动监察部门、劳动仲裁机构投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，工厂也应依法履行义务，确保员工的健康权益得到保障。