在工厂上班生病是否有赔偿，主要取决于疾病的性质以及是否与工作有关。以下是对此问题的详细分析：
一、职业病情况
定义与认定：
- 职业病是指因接触职业活动中的有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期接触粉尘可能导致尘肺病，长期接触化学物质可能导致中毒等。
- 认定职业病需向当地有资质的职业病诊断机构申请，根据劳动者的职业史、职业病危害接触史等进行综合判断。
赔偿流程与项目：
- 一旦被诊断为职业病，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部赔偿责任由用人单位承担。
二、非职业病但符合工伤认定条件的情况
认定条件：
- 例如，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
赔偿处理：
- 认定流程与职业病类似，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
- 赔偿项目与职业病赔偿项目基本相同，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、疾病与工作无关的情况
法律责任：
- 若疾病既非职业病也不符合工伤认定条件，用人单位通常没有法定的赔偿责任。
医疗期待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地政策）。
解除劳动合同的经济补偿：
- 若职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
社会保险责任：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险或工伤保险待遇，那么职工因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由用人单位承担。
四、特殊情况与建议
劳动合同约定：
- 如果用人单位与职工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，用人单位应严格按照合同约定履行。
证据收集与维权：
- 若职工认为自己的疾病与工作有关，但用人单位不认可，职工应积极收集证据，如工作记录、医疗记录等，以证明疾病与工作的关联性。
- 在维权过程中，职工可以寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
总结与建议：
- 若您在工厂上班期间生病，首先需判断疾病是否与工作有关，是否属于职业病或符合工伤认定条件。
- 若属于职业病或工伤，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以享受相应的工伤保险待遇。
- 若疾病与工作无关，您仍可享受医疗期待遇，并在特定情况下获得经济补偿。
- 在任何情况下，都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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