核心结论：在用人单位因工作原因生病，能否获得赔偿以及赔偿方式需根据具体情况判断，主要分为认定为工伤和未认定为工伤两种情形，以下为你详细阐述：

认定为工伤的情形

1. 赔偿项目及标准
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这意味着在治疗过程中，只要是合理且必要的、在规定目录范围内的费用，都能得到报销。例如，因工作原因感染疾病需要住院治疗，期间的药品费、检查费、治疗费等，只要符合目录要求，都由工伤保险基金承担。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，员工因工作原因生病住院治疗3个月，这3个月内单位应按照其原工资标准支付工资。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
   • 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 认定流程
   • 申请：用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 受理与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，材料完整的予以受理，并在15日内对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
   • 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

未认定为工伤的情形

1. 赔偿情况
   • 如果因工作原因生病但未被认定为工伤，一般不能享受工伤保险待遇。不过，如果用人单位存在过错，例如未提供必要的安全防护措施、工作环境不符合卫生标准等导致员工生病，员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失。
   • 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
2. 维权途径
   • 协商：员工可以先与用人单位进行协商，说明用人单位的过错以及自己因此遭受的损失，争取达成赔偿协议。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作环境的照片、与用人单位沟通的记录等。
   • 调解：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，促成双方达成调解协议。
   • 仲裁或诉讼：调解不成或者不愿意调解的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明用人单位存在过错以及自己的损失情况。

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